Convenio
TUS DERECHOS
UGT negocia el VI Convenio estatal del sector. Rechazamos la propuesta de las patronales porque ninguna persona profesional en las categorías inferiores del deporte debería cobrar menos de 20.000 € al año. El convenio vigente ya recoge tablas salariales por grupos profesionales, pero seguimos luchando para dignificar el sector en su conjunto.
NUESTROS OBJETIVOS
– Salario mínimo de 20.000 €/año para todos los grupos profesionales.
– Sin cláusulas de compensación y absorción.
– Efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2026.
– Próxima reunión negociadora: pendiente de confirmar.
FAQ
Nómina y complementos (Tu sueldo real)
No. El convenio distingue claramente entre quien imparte una sola actividad (Grupo 4, nivel 1: personal monitor unidisciplinar) y quien imparte varias disciplinas o combina sala con clases dirigidas (Grupo 3, nivel 2: personal monitor multidisciplinar). Si das más de una actividad, tu categoría salarial debe ser de Grupo 3, lo que supone un salario base superior.
Es una cantidad extra por cada día que acudes físicamente a trabajar. No importa el medio de transporte: por cada jornada trabajada te tienen que abonar este plus en nómina (fijado en 3,00 € por día efectivo trabajado desde 2025).
Sí. Toda hora o fracción de hora que trabajes a partir de las 22:00 h (y hasta las 6:00 h) tiene consideración de horario nocturno. Aunque no seas personal nocturno habitual, por cada hora dentro de esa franja debes cobrar un plus específico de nocturnidad reflejado en nómina.
Si realizas horas extraordinarias en domingo o festivo oficial, la compensación en descanso debe ser de 1 hora y 45 minutos (1,75 h) por cada hora trabajada. Si se realizan entre semana, se compensan a razón de 1,5 horas de descanso por cada hora. En caso de que no se compensen con descanso pagado, la empresa debe abonártelas al precio fijado en las tablas del convenio.
Tienen como fecha límite el día 5 del mes siguiente al vencimiento. Por ejemplo, el sueldo de octubre debe ingresarse como muy tarde el 5 de noviembre.
Cuadrantes, turnos y desconexión (Tu tiempo fuera del trabajo)
De forma general, no. En empresas con distribución irregular de la jornada, el cuadrante se planifica cada tres meses y debe publicarse con al menos 1 mes de antelación a su entrada en vigor. Además, con contratos a tiempo parcial de menos de 25 horas semanales, solo se puede modificar de forma irregular un máximo del 10% de la jornada.
No. Está reconocido el derecho a la desconexión digital: tras finalizar la jornada o durante los descansos, no existe obligación de contestar mensajes, llamadas ni correos de trabajo. La empresa solo podría contactar por motivos de urgencia mayor e imprevistos graves debidamente justificados.
No. El convenio exige un descanso mínimo obligatorio de 12 horas ininterrumpidas entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente. Si se sale a las 23:00 h, no se puede volver a incorporar antes de las 11:00 h.
Corresponde un mínimo de dos días consecutivos de descanso semanal, preferentemente en sábado y domingo. No es legal fraccionar los descansos salvo en acuerdos muy concretos.
Artículo: Art. 27 (Descanso semanal y festivos).
Sí. En cualquier jornada continuada de 6 horas o más, se dispone por convenio de un descanso mínimo de 20 minutos. Este tiempo se computa legalmente como tiempo de trabajo efectivo (está remunerado y dentro de la jornada).
Artículo: Art. 26 (Jornada de trabajo).
Vacaciones y días libres (Cuándo y cómo descansas)
Corresponden 23 días laborables al año (sin contar festivos ni libranzas). Se dividen en un bloque principal de 15 días laborables consecutivos en verano (entre el 1 de junio y el 30 de septiembre) y el resto repartido en dos bloques de al menos 3 o 4 días.
Artículo: Art. 34 (Vacaciones).
No, rotundo. Tienes exactamente el mismo derecho a descansar que quien trabaja a jornada completa (40 horas semanales).
- Los días no se tocan: Te corresponden los mismos 23 días laborables de vacaciones al año (o la parte proporcional a los meses que lleves en la empresa si no has trabajado el año entero). Trabajar menos horas no reduce los días de descanso que te corresponden.
- Qué cambia entonces: Lo que es proporcional a tu jornada no son los días de descanso, sino el dinero que cobras por ellos. Durante esos días de vacaciones cobrarás exactamente tu sueldo habitual fijado por esas 3 horas contratadas, como si estuvieras trabajando normalmente.
- Ojo a la trampa de los turnos: Si tu contrato es, por ejemplo, de 3 horas repartidas solo en 2 días concretos a la semana (lunes y miércoles), tus 23 días laborables sólo computan sobre los días que realmente tendrías que ir a currar según tu calendario, no sobre los días en los que habitualmente ya libras.
Artículos de referencia:
Art. 34 del Convenio Colectivo: Reconoce 23 días laborables sin distinguir si la jornada es completa o parcial.
Art. 12.4.d del Estatuto de los Trabajadores: Prohíbe expresamente que un trabajador a tiempo parcial tenga peores derechos o menos días de descanso que uno a tiempo completo.
El calendario debe estar cerrado durante el primer trimestre del año, garantizando conocer las fechas con un mínimo de 2 meses de antelación.
Artículo: Art. 34 (Vacaciones).
Corresponden 3 días retribuidos al año sin necesidad de justificación. Se deben solicitar con al menos 48 horas de antelación. Si la incorporación fue a mitad de año, se devengan proporcionalmente por cuatrimestres.
Artículo: Art. 30, apartado 4 (Permisos retribuidos).
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Sí. Existe permiso retribuido por el tiempo indispensable para asistir a exámenes dirigidos a la obtención de un título académico o de capacitación profesional. Se requiere preaviso y justificante de asistencia.
Artículo: Art. 30, apartado 8 (Permisos retribuidos).
Las tardes de Nochebuena y Nochevieja (desde las 15:00 h) son de cierre obligatorio. Si el centro abre por acuerdo o costumbre, las horas trabajadas deben devolverse en tiempo de descanso durante el día laborable inmediatamente posterior.
Artículo: Art. 27, apartado 2 (Descanso semanal y festivos).
Contratos, parcialidad y movilidad (Tus reglas del juego)
No. El personal con contrato a tiempo parcial tiene prohibido realizar horas extraordinarias. Solo se pueden realizar «horas complementarias» si existe un pacto escrito previo y voluntario.
Artículo: Art. 23 (Contrato a tiempo parcial).
Se debe comunicar el día y la hora por escrito con un preaviso mínimo de 3 días. No pueden superar el 50% de la jornada habitual pactada.
Artículo: Art. 23 (Contrato a tiempo parcial).
El llamamiento se realiza por escrito con al menos 15 días de antelación, según orden de antigüedad. Hay 5 días hábiles para responder. Si no es posible la reincorporación por tener otro trabajo o coincidir con estudios oficiales, se puede desistir justificándolo documentalmente sin perder el derecho a futuras convocatorias.
Artículo: Art. 22 (Contratos fijos discontinuos).
En traslados dentro de la misma provincia a menos de 1 hora en transporte público, corresponde un complemento por traslado del 10% del salario base. Si se supera la hora, el exceso cuenta como jornada efectiva y la empresa abona el transporte. En prestaciones en dos municipios el mismo día, el plus asciende al 15%.
Artículo: Art. 13 (Variabilidad en el lugar de la prestación de los servicios).
En los Grupos 3, 4 y 5 (monitores/as, coordinadores/as, socorristas, recepción, etc.), la baja voluntaria requiere un preaviso por escrito de 15 días de antelación. De no cumplirse, la empresa puede descontar un día de sueldo por cada día omitido.
Artículo: Art. 17, apartado 3 (Período de prueba y preaviso de cese voluntario).